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Warum Personalberatung Prozesse effizienter gestaltet

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Wenn Sie einen Personalberater engagieren, können Sie die Prozesse in Ihrem Unternehmen effizienter gestalten und deutlich profitieren. Personalberater sind wichtig, denn gerade die ständig wachsende Spezialisierung und die Führungsebene der Jobs werden immer differenzierter und schwieriger. Es ist nicht leicht, die geeigneten Mitarbeiter zu finden, und somit ist eine Personalberatung unentbehrlich.

Potentiell geeignete Kandidaten

Die Grundquote der potentiell geeigneten Mitarbeiter ist eh schon gering und die Arbeitnehmer sind sehr umworben auf dem Markt. Es gibt viele qualifizierte Arbeitskräfte, doch es ist immer schwer, die richtigen Stellen damit zu besetzen. Spezialisten und speziell auch Führungskräfte wollen oft nicht übe reine klassische Bewerbung an den Job kommen. Denn sie wollen nicht, dass in ihrem Betrieb bekannt wird, dass sie den Job wechseln wollen. Genau in diesem Spannungsfeld können Sie den Personalberater bzw. die Personalberatung ansetzen. Die Personalberatung bietet die Chance, effektiver und auch schneller an die hochwertigen und qualifizierten sowie motivierten Arbeitnehmer zu kommen, und damit werden Prozesse grundsätzlich effizienter gestaltet.

Großes Know-how

Der Personalberater verfügt über ein großes Know-how, das die interne Personalabteilung nicht hat. Auch fehlt hier oftmals die Zeit, diese Aufgabe wirklich effektiv zu erfüllen. Somit kann der engagierte Personalberater die Kandidaten auswählen und suchen. Er führt eine genaue Vorauswahl durch und findet so Kandidaten, die präzise zu Ihrem Unternehmen passen. Derzeit herrscht ein Fachkräftemangel und in den letzten Jahren suchen Personalberater gerade auch Fachkräfte. Diese sind immer schwieriger zu finden, ähnlich wie Führungskräfte. Passive Suchstrategien bringen hier keine Erfolge, sondern die Mitarbeiter und Bewerber müssen direkt und vor allem gezielt angesprochen werden. Es werden sehr besondere Fertigkeiten und Qualifikationen verlangt. Eine optimierte Personalberatung kann dem Arbeitgeber somit viel Arbeit abnehmen und bietet nur Bewerber, die den Anforderungen auch wirklich entsprechen.

Loyalität zum Unternehmen wichtig

Es ist ebenso Fakt, dass eine Personalberatung insofern alle Prozesse effizienter gestaltet, dass die Einstellung der Arbeitnehmer auf die Loyalität zum Unternehmen anstrebt. Hier kann der Personalberater ansetzen. Der Wert und die Sinnfrage bei der Arbeit sind wichtig, damit Ihre Mitarbeiter auch wirklich immer motiviert bei der Sache sind. So müssen neue Anreize geschaffen werden und der neue Arbeitnehmer kann durch den Personalberater für die jeweilige Firma gewonnen werden. Eine professionelle Personalberatung zieht auch immer die sozialen Netzwerke mit in das Auswahlsystem hinein. Jobbörsen, Social Media und das Internet als solches helfen, die richtigen Kandidaten zu finden. Denn nur mit motivieren und passenden Mitarbeiten wird Ihr Unternehmen Erfolge erzielen.